员工工作状态评估系统

传统人才管理的痛点

  • 人才供应与业务发展不匹配：人才队伍臃肿，人员岗位不匹配，团队配置不科学，导致岗位任职成果率低。
  • 人才无法发挥能力与主观能动性：培训内容脱离培训对象，缺乏培训评价体系，导致人才无法充分发挥自身能力。
  • 人才流失加剧：优秀人才流失加剧，企业核心竞争力下降。
  • 评估过程缺乏数据支撑和专业理论方法：员工数据分散，缺少系统性整合，评估过程跟踪繁琐，评估结果难以公平客观。
  • 跨部门协作困难：跨部门协作沟通困难，结果应用单一，无法与其他管理系统关联。


智能思创员工工作状态评估系统的优势

   智能思创员工工作状态评估系统通过整合多源业务数据，构建科学的评估模型，为企业提供全方位、全流程、灵活可调的人才管理解决方案。

   系统围绕人才的“选-育-用-留-管”，提供了新质生产力生态下的人力资源数智化解决新方案，在人资领域树立了标杆。

1. 数据驱动，科学评估
   系统整合员工内外部多维度数据，包括个人基本信息、人员关系数据、人事考勤数据、业务绩效数据、内部考核数据、内外部奖惩信息、业务系统使用情况、学习与能力信息等，并采用专业的理论方法，构建评估模型，实现评估结果的客观性和公正性。

2. 全流程设计，实时监控

   系统实现多源业务数据至评估结果的全流程设计，评估结果客观可靠。系统每日持续计算员工工作状态评分，并以月为单位展示每月的历史数据，帮助企业实时监控员工工作状态，及时发现问题并进行调整。

3. 灵活可调，满足个性化需求

   系统支持灵活的评估模型配置，企业可以根据自身业务场景和需求，选择五度模型（用心度、成长度、预警度、忠诚度、价值度）或其他维度进行评估，并通过模型数据标注训练或专家模型方式进行权重设置。

4. 多维度报告，助力决策

  系统从个人、组织以及全局角度生成评估报告，并根据评估结果制定激励、奖惩制度，激发员工积极性，提高团队效益产出。报告内容包括：

  • 个人评估报告：展示个人工作状态评分、趋势、画像数据，帮助管理者了解员工工作状态和成长潜力。

  • 团队评估报告：对比分析团队之间工作状态，促进团队之间良性竞争，提升团队整体绩效。

  • 全局评估报告：展示公司整体工作状态，帮助企业掌握全局情况，制定人才发展战略。

5. 多渠道信息提醒，及时响应

   系统支持通过系统消息、手机微信、邮件等渠道提供分析结果、预警信息，帮助企业及时响应问题，采取有效措施。

6. 权限管理，保障信息安全

   系统提供完善的权限管理机制，根据用户角色和岗位性质，控制用户对数据和功能的访问权限，保障信息安全。


智能思创员工工作状态评估系统的价值

  • 激发员工主观能动性： 通过评估和激励机制，激发员工工作积极性和创造力。

  • 提高员工稳定性： 通过评估和职业发展路径规划，提高员工满意度，降低人才流失率。

  • 实现员工价值最大化： 通过评估和培训，帮助员工提升能力，实现个人价值和企业价值的最大化。

  • 提供高效人才补给： 通过评估和人才盘点，为企业提供高效的人才补给方案。

  • 增加企业经济效益： 通过提升组织效能，降低运营成本，增加企业经济效益

落地情况与反馈

   智能思创员工工作状态评估系统已成功落地于某城市商业银行、国内头部人才发展解决方案提供商和某大型企业，并取得了显著成效，服务用户超5000万人。

案例一：某城市商业银行

在采用智能思创员工工作状态评估系统后，员工绩效整体提升了15%，人才流失率降低了20%。系统帮助银行建立了科学的激励机制，有效激发了员工工作积极性，并促进了人才队伍的健康发展。

案例二：国内头部人才发展解决方案提供商

该提供商在采用智能思创员工工作状态评估系统后，员工满意度提升了10%，客户满意度提升了5%。系统帮助提供商优化了人才配置，提升了人才服务的专业性和精准度，为企业发展注入了新的活力。

案例三：某大型企业

该企业在使用智能思创员工工作状态评估系统后，员工绩效提升了8%，人才流失率降低了10%。实现了对员工工作状态的实时监控，并通过评估结果优化了人才配置，提升了组织效能。系统帮助企业管理层更好地了解员工工作状态，及时发现并解决问题，确保企业目标的顺利实现。

用户反馈

“智能思创员工工作状态评估系统为我们提供了科学的人才管理工具，帮助我们更好地了解员工，提升组织效能。” —— 某城市商业银行人力资源部经理

“系统帮助我们更精准地服务客户，提升了客户满意度，也提升了我们的竞争力。” —— 国内头部人才发展解决方案提供商总经理

“系统帮助我们实现了对员工工作状态的实时监控，并及时发现并解决问题，确保企业目标的顺利实现。” —— 某大型企业人力资源总监
   智能思创员工工作状态评估系统，以其数据驱动、科学评估、灵活可调、多维度报告等优势，为企业人才管理数字化转型提供了强有力的支持。它帮助企业打破传统人才管理瓶颈，实现人才管理的科学化、精细化，最终提升组织效能，实现企业可持续发展的目标。